完善工作机制 推进法院党务干部队伍建设 发布时间：2018-05-04 09:18:25
一是完善党务干部队伍选拔工作机制。党建工作开展，离不开一批优秀的专兼职党务人才的支撑，按照信念坚定、讲党性、有本领、重品行的要求，加强党组织队伍建设。首先要选好法院党组织负责人，充分发挥“领头雁”作用。原则上由院长或庭长兼任各级组织负责人，建立高规格的党建工作负责人队伍。其次，配齐配强法院党建干部专兼职队伍，探索设置专职党委副书记或专职组织委员岗位职数，拓宽选人视野，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、同志们认可的本院优秀党员干部或党政部门优秀党务干部选拔充实到法院各级党组织中来，切实提高法院党建工作专业性，强化对党建工作的领导或业务指导，着力增强党组织的战斗力。
二是完善党务工作教育培训机制。注重思想政治教育，不断增强“四个意识”，提升党务干部政治理论水平。组织党务干部走出去外出考察学习，鼓励选派党务干部参加党校脱产学习培训，不断提高党务工作水平。注重理论和实务培训相结合，通过开办培训班、开展岗位练兵等活动，使党务干部熟练掌握党务工作的方式方法，不断提升服务党员干部和研究解决问题的能力和水平。加大教育培训考评力度，确保培训实效和常态化开展。
三是完善党务业务干部双向互动交流机制。本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，制定机关党务干部与审判业务人员之间的双向交流规划，有组织、有计划地安排机关党务干部与审判业务工作人员进行双向互动交流，让机关党务干部熟练掌握审判业务知识，增强围绕审判业务开展党务工作的能力，有效克服审判工作与党建工作“两张皮”现象。同时，坚持把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，让更多的优秀审判业务人员熟悉党务工作，增强政治意识，更好地服务法院工作大局。
四是完善党建工作考评机制。进一步明确党务工作干部岗位职责、职能定位，建立党务工作目标责任考核机制，对党务工作任务实行量化、细化，推进党建工作责任落实。建立党务工作考核奖励机制，考评结果作为评优评先的主要依据，让党务工作者既有压力，又有动力，更有激情。
五是完善激励关爱帮扶机制。要切实尊重和爱护党务干部，真正做到政治上信任、工作上支持、待遇上照顾、生活上关心，充分调动和发挥他们的积极性、主动性、创造性。为他们开展工作创造必要条件，关心他们的成长进步，畅通党务干部职务晋升渠道，对于党务工作成绩突出的，要及时推荐组织予以提拔重用，对表现优秀的要大力表彰宣传弘扬，努力树立党务工作大有可为、党务干部大有作为的导向。
（作者单位：陕西省西乡县人民法院）
文章出处：中国法院网 |
